X
X
  • АДРЕСА:
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
ON-LINE ЗАЯВКА
+ 7(495) 922-79-91Являюсь партнёром
+ 7(495) 150-26-03Стать партнёром
Подпишитесь на рассылку новостей и получите скидку на 1-й месяц работы

Индексация окладов.

Последнее время налоговики рассылают всё больше требований и вызывают налогоплательщиков на ковёр. Инспектора требуют индексировать оклады, согласно инфляции. Повод для беседы – более низкий оклад, чем МРОТ или в среднем по отрасли в конкретном регионе. И если раньше они просто рекомендовали повысить ставки, то сейчас они на этом настаивают. Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен постоянно индексировать зарплату работникам.
 
 
 
 
К таким вопросам лучше заранее подготовиться и знать, как действовать. Нормы индексации можно найти в открытых источниках. Непосредственно этими вопросами занимается Минтруд и Роструд. Есть письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, где обязанность индексации закреплена. Конкретный порядок компания устанавливает в локальном акте или коллективном договоре. Официальную инфляцию можно также отслеживать на официальном сайте статистики.
 
Зарплату лучше индексировать. Это отсечёт лишние вопросы. Если не успели – исправляйте ситуацию и прямо заявляйте, что индексация будет с такого-то месяца. Если руководство отказывается это делать, пытайтесь оправдаться тем, что есть разные способы для повышения уровня дохода работника, например ежеквартальные и прочие премии.
 
Самый распространённый случай ухода от повышения до МРОТа - это оформление на полставки. Некоторые прописывают даже четверть ставки. Но в этом случае, будьте готовы подробно рассказать инспекторам, почему это подходит для компании и как работник успевает справляться со всеми своими обязанностями.
 
За то, что компания не ввела индексацию, возможен штраф в размере 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Но налоговики не вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства. Они могут только сообщить о нарушении трудовым инспекторам.
 
С Уважением, Ваш Staff Line Group!
 

Отзывы

Все отзывы