X
X
  • АДРЕСА:
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
ON-LINE ЗАЯВКА
+ 7(495) 922-79-91Являюсь партнёром
+ 7(495) 150-26-03Стать партнёром
Подпишитесь на рассылку новостей и получите скидку на 1-й месяц работы

Опасные объявления о найме сотрудников.

Подавая объявление о поиске персонала, нужно уделить внимание нескольким вещам. Кроме указания личных данных есть ещё ряд опасных моментов. Нельзя писать, что заключение трудового договора происходит после испытательного срока. Согласно ст.67 ТК, договор должен быть подписан в течение 3-х дней с момента начала осуществления трудовых обязанностей. За это нарушение предусмотрен штраф 50-100 тыс. руб. В договоре испытательный срок обязательно должен быть прописан. Как и ставка.
 
 
Если работник устраивается на постоянную работу, 5/2 с обычным графиком и регулярной зарплатой, то заключение договора ГПХ будет нарушением. Трудовые отношения должны быть закреплены трудовым договором. На это обратят внимание уже и налоговики. Штраф - 20% от недоимки по взносам и 50-100 тыс. от трудинспекторов.
 
Опасно стало и указывать в объявлении зарплату выше официальной. Уже были случаи, когда инспектора ФНС «предъявляли» компаниям их же рекламу о поиске сотрудников. Это не доказательство серой зарплаты, но внимание точно привлечёте. А если все же конверты докажут, начислят штраф - 20% от доначисленного по всем налогам и взносам.
 
Не рекомендуется также указывать адрес, по которому фирма не стоит на учёте. При проверке могут заподозрить скрытое обособленное подразделение. Тоже лишнее внимание. Если докажут - штраф 10 тыс. руб.
 

Отзывы

Все отзывы