Новости: Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции stafflinegroup.ru

+ 7(495) 922-79-91Москва + 7(812) 603-40-46Санкт-Петербург

Внеплановая проверка трудовой инспекцией по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ могут стать (ст. 360 Трудового кодекса):

окончание срока, в течение которого работодатель должен был устранить ранее выявленное нарушение;
обращение работника (с изложением фактов нарушения его прав работодателем);
письменный запрос сотрудника проверить условия и охрану труда на предприятии, где он работает;
поступление сведений о допущенных нарушениях из различных источников, например, от чиновников других ведомств или из средств массовой информации (в сфере невыплаты зарплаты, уклонения от заключения трудового договора, несоблюдения требований по охране труда и т.д.);
наличие приказа / распоряжения руководителя ГИТ (или его заместителя) о проведении проверки в отношении определенных работодателей, согласно поручениям Президента, Правительства РФ, по требованию прокурора.

Важно помнить, что Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон № 294-ФЗ) устанавливает запрет на проведение внеплановой проверки, если обращение и заявление не позволяет установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции

Видео