X
X
ON-LINE ЗАЯВКА
X
Режим работы: Мы работаем круглосуточно!
+ 7(495) 922-79-91
+ 7(495) 150-26-03

Наёмный труд не запрещён!

 

1 января 2016 года вышел закон о запрете заёмного труда. Однако данный закон не запрещает предоставлять персонал.

Предоставление персонала – это направление работников для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем указанных физических или юридических лиц.
 
 
Заниматься предоставлением персонала могут заниматься компании, которые прошли аккредитацию Частного Агентства Занятости (ЧАЗ).
 
Для получения данного статуса компания должна соответствовать определенным критериям:
  • Наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей.
  • Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.
  • Руководитель должен иметь высшее образование, стаж работы в области содействия занятости не менее 2 лет за последние три года.
  • Отсутствие судимости за совершение преступлений против личности и в сфере экономики.
 
 
Но и работа по предоставлению персонала имеет свои ограничения: 
  • Срок договора не может превышать 9 месяцев после чего Компания-Заказчик не может привлекать по договору предоставления персонала данную категорию сотрудников в течении 3-х лет.
  • Количество привлекаемого персонала не может превышать 10% действующего штата.
Но есть альтернатива данному договору – это Возмездное оказание услуг.
 
По данному договору Заказчик отдает на аутсорсинг определенные бизнес-процессы своей организации. Плюс данного сотрудничества в том, что нет ограничений по срокам работы и по количеству, привлекаемых для оказания услуг сотрудников. Именно поэтому Возмездное оказание услуг наиболее выгодный вариант сотрудничества при Аутстаффинге. 

 

 

 

Отзывы