X
X
  • АДРЕСА:
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
ON-LINE ЗАЯВКА
+ 7(495) 922-79-91Являюсь партнёром
+ 7(495) 150-26-03Стать партнёром
Подпишитесь на рассылку новостей и получите скидку на 1-й месяц работы

В данном разделе Вы можете задать любой вопрос нашим специалистам в области:

  • Бухгалтерии
  • Кадров
  • Миграционного законодательства
  • Налогового законодательства
  • Трудового законодательства
  • Услуг Аутсорсинга, Аутстаффинга и Клининга
  • Другие интересующие Вас вопросы
Вопрос: Пользователь Сергей
Аутстаффинг запрещён?
Ответ:
Нет!
Многие считают, что услуга «Аутстаффинг» и «Аутсорсинг» запрещена законом, вышедшим в 2016 году. Да, подобный закон существует "О запрете использования наёмной рабочей силы" ФЗ 115 Он гласит, что предоставлять персонал имеют право компании, которые прошли аккредитацию ЧАЗ. У нас есть данная аккредитация (прилагается к пояснению), но мы по ней практически не работаем, по следующим причинам: 1. Оформление всех сотрудников строго на реальный оклад.
В таком случае Ваш расход в месяц на 1-го сотрудника составит – коэф. 2
2. Пользоваться услугами предоставления персонала Вы имеете право до 9 месяцев, в последующем Вы обязаны принять сотрудников в свой штат, или же не пользоваться данными услугами 3 года.
3. При работе по аккредитации, в случае прихода проверяющий инстанций и Заказчик, и Исполнитель несёт обоюдную материальную ответственность в случае выявления нарушений законодательства. 4. НДС к вычету идёт от прибыли КА, а не от суммы счёта.
Мы используем с 01 января 2016 года договор, предметом которого является "оказание услуг". Данный договор разрешен Гражданским правом и не пересекается с законом о запрете наемной рабочей силы. В соответствии с данный договоров, мы оказываем Вам услугу, а не предоставляем персонал, например:
Услуги по транспортной обработке грузов.
Услуги по логистике.
Услуги по погрузке/разгрузку.
Так же по договору услуг мы полностью отвечаем за любые риски, связанные с проверяющими органами и миграционным законодательством.
*Пример, Вы заказываете уборку у клининговой компании, Вы заказываете услугу, которая осуществляется с использованием персонала клининговой компании, за который ответственность она несёт самостоятельно. И это не нарушает никакие законы. При работе с нашей компанией, Вы избегаете возможности получить штраф, в случае привлечения Иностранных граждан.
По Москве и М.О. штраф за 1-но нарушение достигает 1 200 000 руб.
Вы можете пообщаться со своими коллегами из Вашего сегмента, которые пользуются услугами Аутсорсинга и Аутстаффинга, они Вам подтвердят, что 99% рынка работают на таких Договорах. Или мы можем предоставить Вам контакты наших действующих партнёров для получения живых отзывах о нашей системе работы.
Вопрос: Пользователь Анастасия Сергеевна
Как происходит приём-увольнение сотрудников в ваш штат?
Ответ:
При наличии полного комплекта документов, включая в себя СНИЛС и ИНН сотрудник подается на оформление в обычном режиме (3 рабочих дня) в ОВМ направляются документы в зависимости от статуса гражданина и его гражданства. После получения всех необходимых административных и трудовых. При наличии полного комплекта документов, включая в себя СНИЛС и ИНН сотрудник подается на оформление в обычном режиме (3 рабочих дня) в ОВМ направляются документы в зависимости от статуса гражданина и его гражданства. После получения всех необходимых административных и трудовых