Аутстаффинг персонала для бизнеса

Почему Вам стоит воспользоваться нашими услугами аутстаффинга персонала?

1. Штраф за 1 нарушение миграционного законодательства – от 400 000 рублей от 1 200 000 рублей. Если Ваш кадровый специалист допустит небольшую ошибку, это может стоить Вам бизнеса. При работе с нами эти риски ложатся полностью на нас.
2. Законодательство РФ регулярно обновляется, ФНС и Трудовая постоянно вносят корректировки, Вы можете просто не успеть вовремя адаптироваться и в дальнейшем получить штрафы и лишнюю головную боль. При работе с нами всем этим занимается наш юридический отдел.
3. Затраты на отчисления в государственный бюджет составляют коэф. 1,5 А это означает, что за каждый 1 рубль зарплаты Вы платите 50 копеек, что непростительно дорого. При работе с нами Вы сможете снизить эту цифру до 37% и заниматься развитием бизнеса без лишних затрат.

Оптимизация функций управления кадровым ресурсом фирмы в процессе обслуживания заказчика на основе заключенного соглашения, мы уменьшаем расходы на работников, уменьшаем нагрузку на службы ОК, бухгалтерии, снижаем риски возникновения проблем с надзорными органами.

Договор аутстаффинга персонала

Официальное оформление предусматривает обязательное заключение договора между заказчиком и агентством-аутстаффером.  Аутстаффер в свою очередь, заключает трудовые соглашения с принимаемыми сотрудниками. 

В соглашении обязательно прописывается следующая информация:

• целевое назначение заключаемого соглашения;
• квалификация, количество, другие требования к персоналу;
• срок на который привлекается персонал;
• место, где выполняется работа (реальные рабочие места);
• порядок приемки оказанных (выполненных) работ/услуг;
• условия оплаты;
• срок действия договора;
• гарантии для сторон, в том числе сотрудников;
• дополнительные условия;
• реквизиты обеих сторон, заключивших договор.

В приложениях к договору могут содержаться поименные списки сотрудников, виды и сроки работ, тарифная сетка. Сроки предоставления сотрудников по соглашению другому работодателю не может превышать более 9 месяцев. 

Законодательные ограничения услуги на аутстаффинг по предоставлению персонала

Предоставлять аутстафинг могут только:

• Аффилированные лица
• Аккредитованные частные агентства 

То есть право предоставления своих работников для выполнения работ имеют аффилированые организации, являющиеся таковыми по акционерному соглашению. Во втором случае услугу аутстаффинг персонала оказывает только аккредитованное юридическое лицо.
Также следует при заключении договора следует обратить внимание на обязательные для сторон правила:

• Заработная плата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у сотрудников организации  в которой они работают по той же специальности.
• Сотрудники передаваемые для работ, связаных с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию.
• Срок использования внештатного заемного труда для принимающей стороной не более 9 месяцев.
• Количество сотрудников, передаваемых заказчику для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности, штата компании.

 Аутстаффинг запрещен полностью в случаях:

• Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности, имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
• Привлечение персонала в качестве экспедиторов, членов экипажей морских судов, судов смешанного плавания.
• В качестве замены работников, участвующих в забастовке.
• Для работ при простое производства организации.
• Нахождение организации заказчика в процессе банкротства.
• Введение режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

В каких регионах России Вы можете оформить персонал на аутстаффинг?

Компания Staff Line Group оказывает услуги по всем городам России. Мы работаем с компаниями Федерального уровня, что позволяет нам расширять свою географию, работать удалённо в любой точке нашей необъятной страны и открывать новые филиалы под наших партнёров.