Аутстаффинг – оформление Вашего персонала в штат Staff Line Group.
Почему Вам стоит воспользоваться нашими услугами аутстаффинг персонала?
- Штраф за 1 нарушение миграционного законодательства – от 400 000 рублей от 1 200 000 рублей. Если Ваш кадровый специалист допустит небольшую ошибку, это может стоить Вам бизнеса. По договору аутстаффинга эти риски ложатся полностью на нас.
- Законодательство РФ регулярно обновляется, ФНС и Трудовая постоянно вносят корректировки, Вы можете просто не успеть вовремя адаптироваться и в дальнейшем получить штрафы и лишнюю головную боль. При работе с нами всем этим занимается наш юридический отдел.
- Затраты на отчисления в государственный бюджет составляют коэф. 1,5 А это означает, что за каждый 1 рубль зарплаты Вы платите 50 копеек, что непростительно дорого. При работе с нами Вы сможете снизить эту цифру до 37% и заниматься развитием бизнеса без лишних затрат.
Оптимизируя функции управления кадровым ресурсом фирмы в процессе обслуживания заказчика на основе заключенного соглашения на аутстаффинг, мы уменьшаем расходы на содержание персонала, уменьшаем нагрузку на службы ОК, бухгалтерии, снижаем риски возникновения проблем с надзорными органами.
Аутстаффинг попользуется спросом по многим причинам, например если нужно установить более длительный испытательный срок. Фактически это помогает понять, подходит ли привлеченный персонал и действительно ли его присутствие является необходимым. Компания заказчик может решить основные проблемы управления кадрами, персонал на аутстаффинге значительно облегчают документооборот, сдачу отчетности и других вопросов связанных с работниками. Договорные отношения сотрудничества между аутстаффером и заказчиком — по факту работодателем оформляются по договору о предоставлении работников.
Договор аутстаффинга персонала
Официальное оформление соглашения предусматривает обязательное заключение договора между заказчиком и агентством-аутстаффером. Аутстаффер в свою очередь, заключает трудовые соглашения с принимаемыми работниками.
В соглашении об аутстаффинге обязательно прописывается следующая информация:
- целевое назначение заключаемого соглашения;
- квалификация, количество, другие требования к работникам;
- срок действия договора;
- место, где выполняется работа (реальные рабочие места);
- порядок приемки оказанных (выполненных) работ/услуг;
- условия оплаты;
- срок действия договора;
- гарантии для сторон, в том числе для работников;
- дополнительные условия;
- реквизиты обеих сторон, заключивших договор.
В приложениях к договору могут содержаться поименные списки сотрудников на аутстаффинге, виды и сроки работ, тарифная сетка. Сроки предоставления сотрудников по соглашению другому работодателю не может превышать более 9 месяцев. На все время действия проекта, за ним закрепляется отдельный персональный менеджер аутстафера.
Законодательные ограничения услуги
Предоставлять аутстафинг могут только:
- Аффилированные лица
- Аккредитованные частные агентства
Услугу аутстаффинг персонала оказывает только аккредитованное юридическое лицо. Также следует при заключении договора следует обратить внимание на обязательные для сторон правила:
- Зарплата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у работников организации в которой они работают по той же специальности.
- Сотрудники передаваемые для работ, связанных с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию.
- Срок использования внештатного заемного труда для принимающей стороной не более 9 месяцев.
- Количество сотрудников, передаваемых заказчику для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности, штата компании.
Аутстаффинг запрещен полностью в случаях:
- Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности, имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
- Привлечение персонала в качестве экспедиторов, членов экипажей морских судов, судов смешанного плавания.
- В качестве замены работников, участвующих в забастовке.
- Для работ при простое производства организации.
- Нахождение организации заказчика в процессе банкротства.
- Когда в организации введен неполный рабочий день с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.
В каких регионах России Вы можете оформить персонал на аутстаффинг?
Компания Staff Line Group оказывает услуги по всем городам России. Мы работаем с компаниями Федерального уровня, что позволяет нам расширять свою географию, работать удалённо в любой точке нашей необъятной страны и открывать новые филиалы под наших партнёров. Мы оказываем помощь в управление кадрами в любой сфере бизнеса. Предлагаем готовые решения. Все обязанности возлагаем на себя. Придерживаемся соглашения о конфиденциальности.
В договоре с работником обычно указывают минимальную заработную плату для снижения расходов. МРОТ по регионам отличается, поэтому расходы на вывод персонала за штат по договору аутстаффинга персонала также будет отличаются. Аутстаффинг персонала с российским гражданством и иностранного сотрудника не сильно отличаются по стоимости, но расходы в отличаться из-за уровня заработной платы, с которой перечисляются налоговые взносы за персонал. Вознаграждение аутсорсинговой компании может быть фиксированным или зависеть от суммы расходов на работника. Положитесь на компанию « Staff Line Group » - мы надежный партнер в сфере легитимной оптимизации трудовых отношений с персоналом. Предлагаем воспользоваться услугами работников на аутстаффинге, оформите заявку на вывод сотрудника за штат на сайте либо позвоните по телефону. Узнать подробнее о работниках на аутстаффинге удобно у наших специалистов по телефону или отправив заявку. Мы предоставим ответ на ваши вопросы об аутстаффинге. Обращайтесь!
Наши контакты:7(495) 922-79-91
