Как избежать штрафов за работу мигрантов

Штраф за привлечение мигранта на работу может повергнуть в банкротство любого представителя малого бизнеса. Если нелегальных мигрантов много, то даже крупный бизнес может быть уничтожен за короткий промежуток времени.

 

Это краткая инструкция о том, как избежать проблем с трудовыми мигрантами и что делать, если беда уже случилась.

 

Принять иностранца на работу бывает довольно выгодно. Как правило, эти люди требуют меньше денег за свои услуги и при этом бывают весьма квалифицированными специалистами. В то же время государство не забывает о местных жителях и в целях соблюдения баланса на рынке труда устанавливает жесткие правила игры для предпринимателей.

Настолько жесткие, что размер штрафа для предпринимателя достигает 800 000,00 рублей и до 50 000,00 рублей для руководителя, т. е. должностного лица.

Сам нелегальный работник отделывается лишь легким испугом по сравнению с работодателем.

Размер и виды ответственности варьируются в зависимости от некоторых условий. Например, на торговом объекте штраф оплачивается еще и владельцем объекта, а в Москве или Петербурге сумма штрафа достигает 1 000 000,00 рублей.

Особо «провинившихся» ждет административное приостановление деятельности до 90 суток.

 

Привлечение к ответственности, как правило, начинается с документирования мигранта. Это связано с тем, что закон (ФЗ «О защите прав юридических лиц …» ) устанавливает некоторые ограничения на проведение внеплановых проверок.

Мигрант выявляется, дает «нужные» объяснения (ибо мигрант почти всегда не имеет защитника), уже после дают объяснения должностные лица, свидетели, руководитель. Практически всегда осуществляется видео - или фото - съемка. Если все идет «правильно», то в отношении работника, уполномоченный статьей 23.67 КоАП РФ начальник выносит постановление, которым привлекает последнего к ответственности. Это может быть штраф размером в 2000,00 рублей и непосвященный работодатель даже несколько успокаивается, надеясь, что его минует суровое наказание.

 

Тем не менее, через непродолжительное время (кстати, ст. 4.5. КоАП РФ позволяет привлекать за «незаконный труд» работодателей на протяжении года) работодателю предлагают предоставить некоторые документы, уведомляют о предстоящей внеплановой проверке, собственно, проводят проверку и позже предлагают явиться в назначенное время для составления протокола. Последовательность действий, разумеется, может отличаться.

При составлении протокола повторно устанавливается факт осуществления трудовой деятельности мигрантом. Уже после оформляется постановление, которым работодатель «приговаривается» к наказанию.

Если в процессе проверки будет установлено, что мигрант трудовую деятельность не осуществлял, то мигранта и работодателя не привлекают. Случается это крайне редко.

Тем не менее, суд нередко занимает сторону работодателей и прекращает производство по административному делу, если установит, что состава нарушения нет. Например, мигрант оказывал разовые услуги кому-то из персонала или работники фмс грубо нарушили административную процедуру.

 

В редких случаях размер штрафа может быть уменьшен вдвое, если работодатель убедит суд в плачевности своего материального положения и некоторых других «смягчающих» ответственность обстоятельствах.

Что касается освобождения от ответственности в силу малозначительности – такое происходит очень редко. Например, когда работодатель ошибся в форме отчета или очень незначительно пропустил срок сдачи такого отчета.

Раздел 18 КоАП РФ четко заявляет, что индивидуальный предприниматель по вопросам незаконного привлечения мигрантов должен отвечать на уровне юридического лица.

Некоторые пытаются скрыть виновность работодателя в судебном заседании, однако, при наличии «признательных» объяснений и подтверждающих вину документов суд оставляет постановление в силе.

Ошибка работодателя в таких случаях, как правило, одна – единственная. «Понадеялся» на бухгалтера/директора/юриста и т.д. Тем не менее, самую суровую ответственность несет лишь работодатель.