form-button
X
rezume-button
X
mobile-phone
  • АДРЕСА:
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5, строение 1
  • vk
  • facebook
  • instagram
  • youtube
  • ok.ru
ON-LINE ЗАЯВКА
calculator-icon
+ 7(495) 922-79-91Стать партнёром
+ 7(495) 150-26-03Являюсь партнёром + 7(966) 002-20-80КРУГЛОСУТОЧНАЯ ЛИНИЯ
staff-line-group-logo
Оказываем услуги, с использованием персонала, который прошёл тест на COVID-19 с полным соблюдением санитарных норм 24/7
work
Отправить приглашение, принять участие в тендере
  • Будем ли работать 4 дня?

Власти серьёзно обсуждают сокращение рабочей недели. Минтруд России направил в Правительство доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели.

Пока же все согласны, что вопрос важный и требует дальнейшего изучения. Тема рассматривается в ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках этой комиссии уже планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.

В процессе обсуждения все согласились, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели нежелательно и несет в себе риски. Хотя, имеет и положительные стороны.

Минусы выявлены следующие: Это может привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также увеличит себестоимость продукции.

Главным плюсом называют повышение эффективности каждого сотрудника. Заявлено, что: «Сокращение рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых».

По действующему Трудовому кодексу в РФ при взаимном согласии сторон, работодатель уже может установить гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) каждому работнику. А вот минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом не установлен.

Интересно получается, во всем мире люди стараются работать больше. а у нас меньше. И как на это отреагируют работодатели и бизнес, которые будут вынуждены платить столько же, а получать меньшее количество работы. Скорее всего, как обычно, вырастут цены. Но работникам, конечно, хорошо. Хотя, зарплаты в конвертах однозначно сократятся.

Написать отзыв

Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст!
    Плохо           Хорошо

Будем ли работать 4 дня?

  • Код товара: 222
  • Доступность: На складе
  • 0.00 р.

  • Без НДС: 0.00 р.