Вахтовый метод работы представляет собой вид трудовой деятельности, без возможности вернуться домой после окончания рабочей смены. Данная работа подразумевает трудовые отношения по договору на определённый период времени, а также обладает экономической целесообразностью для компаний, чей бизнес находится в отдаленной территории или становится актуальным в зависимости от климатических норм. Например, экспедиции, сбор урожая или промышленное производство. Вакансии подходят, как для квалифицированных специалистов профиля, так и для разнорабочих. Актуальность вакансий работы вахтовым методом обусловлено развитой инфраструктурой и высокой оплатой труда: на территории Российской Федерации постоянно требуются грузчики, прорабы, строители, водители, швеи, повара, няни и другие люди в сфере обслуживания. 

Такой метод работы регулируется законодательством, в частности 47-я глава ТК РФ.

«ТК РФ Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом».

Срок работы на вахте не должен превышать 30 суток, но в законодательстве имеется специальный пункт, об увеличение срока до 90 суток, в зависимости от деятельности организации. Вахта отличается от нормированного рабочего дня 40 часов в неделю, поэтому работодатель обязан прописать в договоре компенсации за переработку. Таким образом, сотрудники, выполняющие рабочие обязательства на вахте имеют право на компенсацию, премию или надбавку к основному окладу. Эта сумма определяется исходя из количества рабочих смен, которые сотрудник провел на вахте, выполняя должностные обязанности. Кроме этого, работодатель обязан предоставить жилье и комфортные условия для приготовления еды и бытовых обязанностей, а так же учитывать время, потраченное на дорогу от места проживания до места фактического выполнения работ. Размер выплат предоставляется нормативными документами компании и трудовым договором. Кроме заработной платы, вахтовик имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В зависимости от условий работы, количество отпускных суток может быть увеличено от 16 до 24 дней.

Вахтовый метод работы подразумевают особый режим труда и отдыха на объекте. Его разрабатывают работодатель и орган профсоюзной организации. Составленный график необходимо предоставить в обязательном порядке каждому человеку для ознакомления, в срок, не менее двух месяцев до введения графика в рабочий режим. Кроме этого необходимо ознакомить персонал с количеством часов для работы на объекте и временем доставки до объекта. Время, затраченное на дорогу, не является рабочим.

Таким образом, для ознакомления сотрудникам предоставляют акт, в котором прописаны:

• время на дорогу до места выполнения работ и обратно;
• время на выполнение рабочих обязательств;
• время для отдыха.