Наёмный труд не запрещён!

1 января 2016 года вышел закон о запрете заёмного труда. Однако данный закон не запрещает предоставлять персонал.

Предоставление персонала – это направление работников для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем указанных физических или юридических лиц.

Заниматься предоставлением персонала могут заниматься компании, которые прошли аккредитацию Частного Агентства Занятости (ЧАЗ).

Для получения данного статуса компания должна соответствовать определенным критериям:

• Наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей.
• Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.
• Руководитель должен иметь высшее образование, стаж работы в области содействия занятости не менее 2 лет за последние три года.
• Отсутствие судимости за совершение преступлений против личности и в сфере экономики.

Но и работа по предоставлению персонала имеет свои ограничения: 

• Срок договора не может превышать 9 месяцев после чего Компания-Заказчик не может привлекать по договору предоставления персонала данную категорию сотрудников в течении 3-х лет.
• Количество привлекаемого персонала не может превышать 10% действующего штата.

Но есть альтернатива данному договору – это Возмездное оказание услуг.

По данному договору Заказчик отдает на аутсорсинг определенные бизнес-процессы своей организации. Плюс данного сотрудничества в том, что нет ограничений по срокам работы и по количеству, привлекаемых для оказания услуг сотрудников. Именно поэтому Возмездное оказание услуг наиболее выгодный вариант сотрудничества при Аутстаффинге.