Статьи: Наёмный труд не запрещён! stafflinegroup.ru
form-button
X
rezume-button
X
mobile-phone
  • АДРЕСА:
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5, строение 1
  • vk
  • facebook
  • instagram
  • youtube
  • ok.ru
ON-LINE ЗАЯВКА
calculator-icon
+ 7(495) 922-79-91Стать партнёром
+ 7(495) 150-26-03Являюсь партнёром + 7(966) 002-20-80КРУГЛОСУТОЧНАЯ ЛИНИЯ
staff-line-group-logo
Оказываем услуги, с использованием персонала, который прошёл тест на COVID-19 с полным соблюдением санитарных норм 24/7
work
Отправить приглашение, принять участие в тендере

Наёмный труд не запрещён!

 


1 января 2016 года вышел закон о запрете заёмного труда. Однако данный закон не запрещает предоставлять персонал.


Предоставление персонала – это направление работников для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем указанных физических или юридических лиц.

Заниматься предоставлением персонала могут заниматься компании, которые прошли аккредитацию Частного Агентства Занятости (ЧАЗ).

Для получения данного статуса компания должна соответствовать определенным критериям:

  • Наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей.
  • Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.
  • Руководитель должен иметь высшее образование, стаж работы в области содействия занятости не менее 2 лет за последние три года.
  • Отсутствие судимости за совершение преступлений против личности и в сфере экономики.

 

Но и работа по предоставлению персонала имеет свои ограничения: 

  • Срок договора не может превышать 9 месяцев после чего Компания-Заказчик не может привлекать по договору предоставления персонала данную категорию сотрудников в течении 3-х лет.
  • Количество привлекаемого персонала не может превышать 10% действующего штата.

Но есть альтернатива данному договору – это Возмездное оказание услуг.

По данному договору Заказчик отдает на аутсорсинг определенные бизнес-процессы своей организации. Плюс данного сотрудничества в том, что нет ограничений по срокам работы и по количеству, привлекаемых для оказания услуг сотрудников. Именно поэтому Возмездное оказание услуг наиболее выгодный вариант сотрудничества при Аутстаффинге. 

Видео