X
X
  • АДРЕСА:
  • г. Казань, ул. Тази Гизата, дом 6/31, офис 202
  • г. Москва, Всеволожский переулок, дом 5
  • г. Набережные Челны, улица Академика Рубаненко, дом 6, офис 6
  • г. Москва, Пыжевский переулок, дом 5, строение 1
ON-LINE ЗАЯВКА
+ 7(495) 922-79-91Стать партнёром
+ 7(495) 150-26-03Являюсь партнёром + 7(966) 002-20-80КРУГЛОСУТОЧНАЯ ЛИНИЯ
Отправить приглашение, принять участие в тендере
  • Некоторые аргументы по поводу аустаффинга в России - за и против

Привычный с советских времен формат отношений «работодатель – работник» приобрел невиданное ранее многообразие, которое предполагает новые динамичные формы занятости. Многим категориям работников удобен и выгоден заемный или агентский труд, однако он имеет некоторые нюансы, о которых руководителям компании нужно знать.


Сегодня любой человек может заключить договор с агентством, которое становится формальным работодателем, обеспечивая его занятость в партнерских компаниях, которые нуждаются во временных работниках. Аутстаффинг очень популярен в развитых станах, где уже приняты законы, регулирующие новые трудовые отношения. В российской законодательной практике пока отсутствует решение этого вопроса, поэтому тема остается дискуссионной.


Исследования НИИ «Высшая школа экономики» среди заемных работников показали, что присутствие агентского труда более заметно в промышленности, связи, торговле. В других отраслях, как и в целом, заемные работники составляют менее 1% трудоспособного населения, однако, по прогнозам исследователей, с принятием регулирующих законов их доля достигнет стандартного уровня в мировой практике – около 4%.


Результаты исследования и актуальные вопросы аустаффинга обсуждались на тематической пресс-коференции в РИА Новости. Мнения разделились – одни участники считают, что заемный труд ущемляет права работников в плане социальной защиты и гарантий, членства в профсоюзах, усиливая их зависимость. Для работодателей, которые освобождены от ответственности за временных сотрудников, аутстаффинг имеет свои минусы - отсутствие мотивации и заинтересованности таких работников в делах компании. Однако большая часть участников дискуссии считают необходимой легализацию заемного труда, учитывая факт его существования и растущей популярности.


Статистка показывает, что вопреки ожиданиям, в аутстаффинге лидируют вовсе не «белые воротнички» - около половины вакансий занимают рабочие специальности, вторую половину делят практически поровну офисные работники и специалисты – 28% и 23%, руководители составляют всего 4%.


Две трети отечественных аутстафферов – это молодежь в возрасте до 30 лет и женщины с маленькими детьми, которые имеют проблемы с первым местом работы и постоянным трудоустройством. По данным Института управления социальными процессами, мировая практика показывает, что заемный труд – прерогатива мужчин с высшим и средним профессиональным образованием, которые относят себя к среднему классу.


Россияне имеют разную мотивацию работать «за штатом» - в поисках постоянной работы треть опрошенных согласились на заемный труд в качестве единственной доступной альтернативы, либо из желания устроиться на работу официально. При этом, более 60% заемных сотрудников обращаются в частные агентства занятости именно за постоянной работой, и только малая часть кандидатов ищет частичную занятость без привязки к постоянному рабочему месту.


К минусам заемного труда можно отнести отсутствие льгот и гарантий постоянных сотрудников, отсутствие возможностей профессионального роста. Плюсом для работников является официальное оформление и стабильная зарплата, которая зачастую выше, чем у постоянных категорий, однако это преимущество нивелируется отсутствием регулярности в оплате.
По мнению экспертной группы ИУСП, в мировой практике аутстаффинг снижает уровень безработицы и повышает стабильность экономики, при этом во многих странах существуют существенные ограничения на его использование, которые следует учесть при разработке отечественного законодательства.

Написать отзыв

Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст!
    Плохо           Хорошо

Некоторые аргументы по поводу аустаффинга в России - за и против

  • Код товара: 222
  • Доступность: На складе
  • 0.00 р.

  • Без НДС: 0.00 р.