Сам термин уже официально закреплен. Кто такие предпенсионеры, и как это относится к бухгалтерии?

Это лица предпенсионного возраста. Теперь это четко прописанное понятие. Период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего право на пенсию по старости. Сейчас предпенсионером считается женщина, начиная с 55 лет, и мужчины – с 60 лет (в переходный период – 58 и 63 года). Уже подписан ряд законов, предоставляющих таким работникам комплекс гарантий соблюдения их трудовых и экономических прав.

Кроме льгот и пособий, вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Также рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению именно этой категории граждан на рабочих местах. Пока это всё очень расплывчато.

Начиная с 2019 года, ПФР запускает новый вид информирования, в рамках которого работодателям будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки. Кроме того, ПФР заключает соглашения с работодателями, чтобы в электронном виде представлять информацию о том, является ли его работник предпенсионером. Но заключать такие соглашения обязанности нет.

А вот что касается того, имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении, ситуация неконкретна. Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата ТК не предусматривает. Такое преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение может быть предусмотрено только в коллективном договоре или соглашении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Вот и вся информация.

Согласно закону, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому пока особенных льгот перед другими работниками у этой категории граждан нет.